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罗马诺:曼联高层倾向解雇卡里克,波切蒂诺是当前的主要候选

资讯·2026-11-11·综合整理

罗马诺:曼联高层倾向解雇卡里克,波切蒂诺是当前的主要候选

北京时间11月11日凌晨,罗马诺在视频节目中聊到了卡里克的帅位情况。

曼联内部局势正在持续发酵,我们来聊聊老特拉福德的主帅风波。

迈克尔-卡里克如今帅位岌岌可危,处境十分危险,现在有新的进展,事态还在不断变化,有不少信息要跟大家说明。

现在的情况是,曼联两大核心人物——首席执行官奥马尔-贝拉达、体育总监杰森-威尔科克斯,在过去48小时和俱乐部管理层完成内部复盘之后,准备在接下来几小时与吉姆-拉特克利夫爵士会面,他们会在会上拿出针对当前困局的解决方案。

就像我昨天说的,会上要讨论的议题很多,不单单只有主帅人选这一件事。当然,球迷、媒体,所有人的目光都聚焦在主教练身上,大家都想知道卡里克的结局会如何。但这件事的走向其实已经非常明朗:俱乐部高层倾向于解雇卡里克。不过最终拍板决定的是吉姆-拉特克利夫爵士。

很快,拉特克利夫、贝拉达、威尔科克斯以及曼联其他核心管理层就会再次磋商,敲定关于卡里克的最终决定。我说了,议题不止主帅一项,同时还要讨论管理层架构、球员现状,以及冬窗引援需要补充哪些人手。会议议题繁多,肯定会持续很久,但主帅问题毫无疑问是重中之重。

说实话,我觉得这一幕很不真实,这完全不像曼联该有的样子——不管俱乐部最终作何决定,一边是俱乐部高层已经准备拿出方案、准备解雇他,另一边卡里克还在带队训练,等待老板的最终决定。

最终的决议还没有落地,但市场预期已经很清晰。这也恰恰说明曼联整体的局面有多复杂,问题绝不只在主教练身上。卡里克现在是舆论焦点,但他远不是唯一的麻烦。

球队确实存在竞技层面的问题,但大家不能只盯着主帅、只盯着球员。解雇教练是最简单的选择,但曼联的问题盘根错节,根源不止在教练。卡里克到目前为止,没有收到俱乐部的任何通知,当然局势随时可能反转,请大家持续关注后续动态。我昨天就说过,卡里克周二大概率还是会带队训练,事实也确实如此,这就是曼联现在的现状。整个局面十分混乱,完全不是大家印象里的曼联。

现阶段,有一位非常靠谱的候选人——毛里西奥-波切蒂诺。选择他,沟通谈判的周期不会太长。早在几年前曼联考虑换掉滕哈格的时候,英力士主导的俱乐部管理层就和波切蒂诺有过会面,他们早就认识波切蒂诺,有过接触。所以他绝对是认真考虑范围内的人选。

当然,敲定任命之前,依旧需要开会洽谈。但俱乐部对他很熟悉。波切蒂诺丰富的国际执教经历,非常契合曼联的引援标准,俱乐部对他评价很高,他确实在候选名单之中,而且他本人也愿意接手这份工作。

波切蒂诺的经纪人已经和曼联方面有过沟通。我昨天视频里也提到,波切蒂诺和美国男足新合同里包含解约金条款,解约金大约1000万英镑,曼联清楚这笔成本。最终要看老板、高层以及所有决策相关人员的商议结果。但波切蒂诺,绝对是重点考察对象。

这个局面对波切蒂诺来说也很魔幻。美国队之前多次力挺他,他也才刚签下新合同,就在几周之前。

目前一切未定,但他确实在候选人里。

埃迪-豪、纳格尔斯曼、孔蒂,是现在被频繁提起的名字,这几位最大的优势是目前都是自由身。如果曼联下定决心,很快就能联系、谈判,当然前提是他们愿意接手这份工作。

埃迪-豪和纳格尔斯曼,曼联不只是最近几天才在考虑,早在上次换帅的时候就考察过他们。但到目前为止,双方没有深入、实质性的谈判,曼联还没有全力推进这两个选项。

而安东尼奥-孔蒂,近两三个星期,热度已经明显降温。业内以及和教练圈子亲近的消息源普遍认为,曼联管理层或许对孔蒂有所顾虑——孔蒂敢对俱乐部老板、高层直言不讳,敢于说出残酷真相,风格非常直接强硬。他是冠军教头,但作风十分犀利。说实话,我反而觉得曼联现在恰恰需要这样的人,球队不能一直回避问题。但现实情况是,现阶段曼联并没有和孔蒂展开谈判,孔蒂这条线暂时搁置了。

总结一下现状:波切蒂诺是核心候选;埃迪-豪、纳格尔斯曼在名单上,但谈判没有进展;孔蒂目前已经不在洽谈范围内。这让我想起朗尼克当年说的:曼联需要一场心脏大手术。几年过去,问题依旧。

球员们都在观望。就像我昨晚视频说的,队员完全不清楚卡里克的命运,不知道接下来会发生什么。就连更衣室里的核心队长们,也没有收到消息。

过去 24 小时不断有消息泄露,说卡里克几乎即将下课,球员们也看到了这些报道,但俱乐部没有向他们正式通知任何事情。卡里克今天也没有和大家告别,俱乐部也没有通知他们两三天之后会迎来新帅。

所有人都在干等,这个场面依旧很魔幻。这大概也是曼联挣扎的原因,他们现在居然排在英超第18位,说出来都难以置信。后续我们会持续跟进消息。

讨论...


讨论798

蔡登木
蔡登木2026-11-11 07:07:26

Ci5se!阿尔法打入个人本赛季联赛第5球✋

蔡登木
蔡登木2026-11-11

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蔡登木2026-11-11

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